一般来说，公司拖欠的工资属于劳动纠纷，员工应采取措施处理劳动争议以获得工资。但是，公司拖欠工资违反了合同，也违反了劳动法律法规。情节严重的，还可能触犯刑法，因此可能要承担相应的法律责任。在生活中，公司拖欠工资时，可以根据不同情况承担下列法律责任：
一、接受行政处罚
1，接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按照50％但不超过100％的标准向职工支付报酬。
二，接受社会部门的处罚
具体按以下情况处理：
（1）部门接到投诉后，将及时责令改正，拒不改正的企业，我们将作出行政处理或行政处罚。
（2）拖欠数额大、时间长、性质差的公司，应当按照有关规定，通过省级市场主体信用信息公开制度和省级社会信用制度向社会公布，并列入有关“黑名单”。
三，接受住房和城乡建设主管部门，市场监督管理部门的处罚
对拖欠、拖欠或拒不按时支付农民工工资的建设单位，住房和城乡建设部门将停止其投标资格，依法清理建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。
四，接受刑事处罚
以财产转移、逃匿或者逃跑方式逃避支付职工工资的，或者有支付能力但不支付职工工资的，数额较大，经有关机关监督仍不支付工资的，构成拒绝支付劳动报酬罪。
构成犯罪的，应特别受到下列处罚：
1，将被处以三年以下有期徒刑或拘役或者罚金金;
2。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3。 主管人员和公司老板等其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。
最后，一些公司认为拖欠工资只涉及劳资纠纷，一般不需要承担法律责任，因此他们更加无所畏惧。事实上，只要员工到相关部门投诉和举报，公司拖欠工资，而且情况严重，就不会逃脱法律的惩罚。然而，如果有其他特殊情况，如公司有真正的理由拖欠工资，如果有必要的话你可以聘请专业律师进行干预，
