在一个企业作为员工有自己的工作岗位和专业领域，但是往往在特定的环境下还要扮演为企业追债的角色，使很多员工叫苦不迭。
企业经济往来是理所当然的，有买有卖，你供我需这样的循环才能是市场经济顺利运转。但是正是这些往来也使很多企业与企业之间产生不可避免的债务纠纷。都知道走法律的程序首先伤到的就是双方的和气，今后的合作更别想继续保持，时效期，审查期的漫长更是企业迫于周转所不能久候的。这样企业自己就派员工上门讨债。
一个企业里的员工首先并不是法律专业人士，更不是专业的追债专家。本职工作抛开不说，重新面对一个新的领域，让很多人无法承受压力。更有自己企业下达的追债命令，追回债务升职加薪，追不回，卷铺盖走人。这不但使本事企业专职的人才容易流失，更使很多员工无法正视自己的工作，产生消极态度，对企业都是人员和经济的双的损失。很多不专业的员工为了使自己的工作保住，更是不惜动用各种手段收债，起到负面的影响更是无限扩大。不但在企业与企业继续合作上产生了阻碍，更使企业之间产生误解与矛盾，甚至冒险触犯国家的法律。这样的追债形式对于企业是破坏性的打击。
所以在债务纠纷中，要有前瞻性的防范意识，还要选择合法合理专业的收债手段，切不能造成没有必要的恶性循环，牵扯更多无辜的人陷入债务纠纷。